„Muncim mai mult”: Le Maire și Darmanin clarifică anunțurile lui Macron

Pentru executiv, reducerea șomajului și negocierile în cadrul companiilor ar face posibilă atingerea acestui obiectiv declarat de președintele Republicii.

Recuperarea nu se va face cu o creștere a impozitelor, ci muncind mai mult și menținând puterea de cumpărare: acesta este unul dintre indicii furnizați luni dimineață de către doi șefi ai Bercy, Bruno Le Maire și Gérald Darmanin. Intervievați a doua zi după discursul lui Emmanuel Macron, miniștrii și-au repetat opoziția față de orice majorare de taxe. "Oamenii vor economisi preventiv și apoi vor putea să-și plătească impozitele", a declarat ministrul economiei pentru France Info, când colegul său responsabil pentru Acțiunea și Conturile Publice a adăugat la BFMTV că nu va exista "nicio creștere a impozitelor, ceea ce descurajează activitatea economică". "Ideologia fiscală înseamnă mai mulți șomeri", a declarat noul primar al orașului Tourcoing.

Cu toate acestea, nu va exista nici o "reducere a TVA-ului", a …

Mai multe
0
  • 15/06/2020

Coronavirus: „Mi-e greu să-mi plătesc creditul”, „Am renunțat la toate cheltuielile inutile” … Șomajul parțial deja afectează finanțele

Până în prezent, 8 milioane de angajați sunt în șomaj parțial, primind compensații de până la 70% din salariul brut și 84% din salariul net (100% dacă sunt în salariu minim).Chiar dacă acești angajați sunt într-o situație mai bună decât cei care desfășoară activități independente, această situație a avut deja un impact asupra salariilor din martie.Unii dintre cititorii noștri, care au deja dificultăți în a-și plăti chiria sau creditul imobiliar, ne-au spus despre asta.

Odată cu izolarea, viețile lor profesionale au fost grav afectate. Până în prezent, 8 milioane de lucrători sunt în șomaj parțial, a anunțat sâmbătă ministrul Muncii, Muriel Pénicaud, pe contul său de Twitter. Asta înseamnă mai mult de unul din trei angajați din sectorul privat. Acest sistem permite compensarea până la 70% din salariul brut și 84% din salariul net (100% dacă sunt pe salariul minim). Cu excepția cazului în care compania are mijloacele de a compensa salariile pierdute, astfel încât angajaț…

Mai multe
0
  • 17/04/2020

Cum să beneficiați de ajutor de la Pôle Emploi atunci când vă creați propria afacere?

Cine este eligibil să primească ajutor de la Pôle Emploi (Centrul de Ocupare a Forței de Muncă) pentru înființarea propriei afaceri?

În principiu, toți antreprenorii pot solicita ajutorul oferit de către Pôle Emploi atunci când preiau sau înființează o afacere nouă.

Desigur, pentru a beneficia de acesta, va trebui să îndepliniți anumite condiții: totul va depinde apoi de ajutorul pe care îl solicitați!

Contrar unei idei comune, nu este întotdeauna necesar să fii un solicitant de loc de muncă pentru a beneficia de ajutorul de pornire de la Pôle Emploi. Dacă aveți în vedere un proiect, nu ezitați să contactați consilierii de la Pôle Emploi care vă vor putea oferi toate răspunsurile necesare.

De exemplu, dacă sunteți un angajat care urmează să fie concediat, consultați fișa noastră din CSP - contract de securitate profesională - care vă permite să fiți susținut de Pôle Emploi în crearea afacerii dvs.

Care sunt ajutoarele oferite de P…
Mai multe
0
  • 13/03/2020

6 sfaturi pentru a beneficia de indemnizații de șomaj în 2020

Aveți de gând să vă dați demisia în 2020 pentru a începe propria afacere sau pentru a inspira o nouă viață în cariera dvs. profesională? Demisia ar fi cea mai rapidă cale de a merge mai departe, dar nu vă puteți permite să fiți lipsit de resurse financiare. Există alternative la demisie care ajută la reducerea șomajului. Cum să reziliați contractul de muncă și să obțineți indemnizație de șomaj? Iată câteva sfaturi.

1. Justificați un caz de demisie legitimă

În principiu, numai angajații care sunt lipsiți involuntar de locuri de muncă pot solicita șomaj, cu excepția cazului în care demisia lor este considerată un caz de demisie legitimă.

Exemplu :

Demisionați ca să vă urmați soțul / soția care își schimbă locul de reședință pentru a exercita un nou loc de muncă.

2. Demisionați pentru a urma un proiect de recalificare profesională, creare sau preluare a unei companii

Începând cu 1 noiembrie 2019, angajații care își dau demisia pe…

Mai multe
0
  • 12/03/2020

Șomaj: Ajutor de formare

Pôle emploi poate finanța, în anumite condiții, pregătirea profesională necesară pentru reluarea unui loc de muncă pentru un solicitant de muncă, precum și asistență pentru căutarea unui loc de muncă. În cazul absențelor nejustificate, sunt prevăzute deducțiile proporționale cu durata lor. Reguli specifice sunt prevăzute pentru Mayotte.

Cont de instruire personală (CPF)Revenirea la indemnizația de formare profesională (Aref)Compensarea la sfârșitul formării (RFF)Planul de compensare publică (RFPE) Șomaj: contul personal de instruire (CPF) al unui solicitant de locuri de muncă

Din inițiativa dvs. și dacă sunteți sau nu înregistrat la Pôle emploi, aveți dreptul de a deschide un CPF. Nu veți obține drepturi de instruire la CPF în timpul perioadei a șomajului. Pentru a afla drepturile dobândite, conectați-vă direct la CPF. Doar anumite cursuri de formare sunt eligibile pentru CPF. Din 2019 este platit în euro și nu mai este calculat in ore.

…
Mai multe
0
  • 24/12/2019

Greva de transport: ce vă așteaptă vineri, 13 decembrie

Mișcarea împotriva reformei pensiilor continuă în transport. Una din patru TGV va putea circula și opt linii de metrou vor fi închise.

Édouard Philippe a anunțat joi, 12 decembrie, că vrea „să   reia dialogul cu sindicatele  ”. Dar, deși consideră că miercuri a trecut o linie roșie prin anunțurile sale, situația nu va rezolva francezii. Utilizatorii SNCF sau RATP se pot aștepta la o altă zi întunecată. Majoritatea liniilor de metrou nu vor circula în Capitală, situația fiind de asemenea foarte tulburată de partea TGV, TER și Transilien. Punctul asupra prognozelor.

Un TGV și un Transilien din patru

De partea SNCF, prognoza pentru traficul de trenuri este similară cu cea de joi, 12 decembrie. Doar un TGV din patru va fi asigurat pe întreg teritoriul. Proporția este aceeași pentru Ouigo, Transiliens și Intercités. Pe partea TER, patru din zece trenuri sunt anunțate.

Traficul este încă perturbat la RATP

Din partea RATP, situația nu se îmbunătă…

Mai multe
0
  • 12/12/2019

Deschideți un cont AT / MP (accidente de muncă și boli profesionale)

Contul de accidente de muncă și boli profesionale (AT / MP) vă oferă acces online la o mulțime de informații. În special, puteți urmări ratele de contribuție AT / MP notificate, detaliile calculului lor și puteți face cont de creanțele recunoscute recent.

CUM SĂ DESCHIZI UN CONT LA ACCIDENTELE DE MUNCĂ ȘI BOLI PROFESIONALE (AT / MP)?

Vă puteți înregistra pentru contul AT / MP pe site-ul net-entreprises.fr.

Pentru a crea un cont AT / MP online , va trebui să completați următoarele informații:

Numărul de Siret;nume;prenume;numărul de telefon;e-mail. https://youtu.be/kUOFMWgXItI Cum să procedați dacă compania dvs. are mai multe sedii?

Puteți accesa toate instituțiile dvs. dintr- un singur cont AT / MP .

În practică, când vă înregistrați pentru net-entreprises.fr, întrebarea „Ce doriți să faceți? Va apărea și vă va oferi două opțiuni:

gestionați numai …
Mai multe
0
  • 06/12/2019

Accidente de muncă și boli profesionale: procesele de recunoaștere evoluează …(FRANȚA)

Atunci când o persoană asigurată este victima unui accident de muncă sau de navetă sau dacă dorește să declare o boală legată de muncă, trebuie să facă anumite măsuri, la fel ca angajatorul său. Acești pași vor evolua la 1 decembrie, permițând în special o vizibilitate mai bună asupra timpilor de procesare a fișierului.

Accident la locul de muncă sau navetă 10 zile rămân la angajator pentru a-și formula rezervele

Dacă angajatorul consideră că accidentul salariatului nu are legătură cu munca, acesta are la dispoziție 10 zile de la declararea opririi muncii pentru a face rezerve cu privire la originea profesională a accidentului.

O întârziere de 30 sau 90 de zile înainte de decizia finală a CPAM

CPAM are o perioadă de 30 de zile de la primirea declarației de accident de muncă și a certificatului medical inițial pentru a lua decizia sau pentru a iniția investigațiile. În cazul în care angajatorul nu a făcut nicio rezervare, CPAM examinează a…

Mai multe
0
  • 06/12/2019

Concediu de odihnă în sectorul privat – Franta

Orice angajat,  indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.

Cine are dreptul la concediu de odihnă?

Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:

contractul său (CDI, CDD, intérim),timpul de lucru (timp complet sau parțial),vechimea în muncă. Durata concediului.

Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.

Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință,  începînd cu 1 iunie a anului precedent pî…

Mai multe
0
  • 01/12/2019

Situații in care demisia oferă dreptul la indemnizația de șomaj – Franta

Demisia în contextul unui contract de muncă nu oferă dreptul la indemnizația de șomaj, însă există unele excepții.  În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj? Ce se întîmplă dacă demisia nu este considerată legitimă?

În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj?

Există multiple cazuri cînd demisia este considerată ca legitimă. În această situație, salariatul poate pretinde la obținerea indemnizației de șomaj. Si anume:

soțul sau soția schimbă reședința pentru a ocupa un nou post de muncă.salariatul schimbă reședința și plecarea acestuia se datorează unui mariaj. Pentru ca demisia să fie legitimă, trebuie să se respecte cel puțin 2 luni între sfîrșitul contractului și mariaj.salariatul are mai puțin de 18 ani, și părinții acestuia schimbă reședința.salariatul întrerupe contractul de tip CIE, CAE sau CA cu scopul de a efectua o formare profesională.salaritatul demisionează pentru pentru non-pata mun…
Mai multe
0
  • 07/11/2019