Aveți de gând să vă dați demisia în 2020 pentru a începe propria afacere sau pentru a inspira o nouă viață în cariera dvs. profesională? Demisia ar fi cea mai rapidă cale de a merge mai departe, dar nu vă puteți permite să fiți lipsit de resurse financiare. Există alternative la demisie care ajută la reducerea șomajului. Cum să reziliați contractul de muncă și să obțineți indemnizație de șomaj? Iată câteva sfaturi.
1. Justificați un caz de demisie legitimă
În principiu, numai angajații care sunt lipsiți involuntar de locuri de muncă pot solicita șomaj, cu excepția cazului în care demisia lor este considerată un caz de demisie legitimă.
Exemplu :
Demisionați ca să vă urmați soțul / soția care își schimbă locul de reședință pentru a exercita un nou loc de muncă.
2. Demisionați pentru a urma un proiect de recalificare profesională, creare sau preluare a unei companii
Începând cu 1 noiembrie 2019, angajații care își dau demisia pentru a continua un proiect de recalificare profesională care necesită instruire sau un proiect de creare sau preluare de afaceri au, de asemenea, dreptul la prestații de șomaj, în anumite condiții.
Pentru a beneficia de șomaj, trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- Proiectul dumneavoastră profesional trebuie să fie real și serios, după cum atestă Comisia Mixtă Interprofesională Regională (CPIR);
- Trebuie să demonstrați o anumită durată ca membru, echivalentă cu cel puțin 1 300 de zile lucrate în cursul celor 60 de luni (adică 5 ani de serviciu în cadrul aceleiași întreprinderi) anterioare încheierii contractului de muncă (Perioada de preaviz) .
3. Semnați rezilierea contractului
Puteți propune angajatorului dumneavoastră să rezilieze relația contractuală care vă leagă de un contract permanent, de comun acord.
Semnarea unei rezilieri contractuale vă permite să beneficiați de ajutoarele de șomaj de la sfârșitul contractului de muncă pe o perioadă nedeterminată, cu aplicarea unei perioade de așteptare, a unei compensații amânate pentru concediul plătit și a unei compensații specifice amânate.
Cu toate acestea, nu puteți obliga angajatorul dvs. să semneze o reziliere contractuală. Prin urmare, va trebui să fiți convingător pentru a negocia semnarea unei rezilieri contractuale.
4. Întrerupeți contractul din cauza angajatorului
Atunci când angajatorul dumneavoastră comite încălcări grave ale obligațiilor sale contractuale și, în ciuda solicitărilor dumneavoastră, nu ia măsuri pentru a îmbunătăți situația, puteți rezilia contractul de muncă în detrimentul angajatorului.
Rezilierea contractului de muncă în detrimentul angajatorului este posibilă, în special în următoarele cazuri :
- în caz de conduită incorectă sau discriminare comisă de către angajator;
- în cazul neplății salariului sau a plății neconforme (bonus uitat, nerespectarea salariului minim prevăzut de convenția colectivă…);
- în cazul modificării contractului de muncă fără permisiunea dumneavoastră.
Pentru a rezilia contractul de muncă în detrimentul angajatorului dumneavoastră, există două soluții :
- rezilierea judiciară ;
- notificarea rezilierii contractului de muncă
5. Abandonarea locului de muncă
Angajații se gândesc adesea să își părăsească locul de muncă pentru a renunța definitiv la acest loc de muncă. De cele mai multe ori se observă că acest lucru se întâmplă deoarece aceștia își doresc să creeze propria afacere și să se angajeze într-un nou proiect profesional. Dar părăsirea locului de muncă poate fi o idee proastă!
Într-adevăr, dacă renunțarea la un post vă asigură plata indemnizației de asistență pentru revenirea la locul de muncă (ARE) de către Centrul de locuri de muncă, odată ce concedierea pentru o conduită incorectă gravă este pronunțată, veți fi lipsiți de toate indemnizațiile de concediere.
Rețineți:
Abandonarea postului vă poate priva de orice venituri pentru săptămânile sau lunile următoare, deoarece atâta timp cât nu este anunțată concedierea, angajatorul dvs. nu are obligația de a vă menține salariul.
În plus, acest lucru vă poate dăuna dacă un viitor angajator dorește să ia referințe de la fostul angajator.
6. Solicitați rezilierea anticipată a CDD
Cazul angajatului pentru un contract pe durată determinată este diferit, deoarece demisia unui contract pe durată determinată nu există, la fel cum nu este posibilă rezilierea contractuală.
Cu toate acestea, există cazuri de reziliere anticipată a contractului pe durată determinată, ceea ce vă permite să vă părăsiți locul de muncă înainte de încheierea contractului.
Rețineți:
În orice caz, părăsirea locului de muncă trebuie să fie rezultatul unei reflecții îndelungate. De asemenea, trebuie luate în considerare consecințele psihologice și sociale în urma părăsirii locului de muncă. În plus, în funcție de piața locurilor de muncă, poate fi înțelept să evaluați cu exactitate șansele dvs. de a găsi un loc de muncă în regiune sau în altă parte. De asemenea, indiferent de decizia dvs., este mai bine să nu acționați în grabă, cu riscul de a regreta mai târziu. Încercați să interacționați cu angajatorul pentru a găsi o soluție, dacă există una, care este adecvată pentru ambele părți. Veți câștiga inevitabil și veți pleca într-un mod pașnic.
Pentru a obtine mai multe informatii postati un comentariu.
Pentru a fi la curent cu toate postarile noi alăturați-vă grupului Facebook – Esimplu Franta
Sursa: Juritravail