Cum să beneficiați de ajutor de la Pôle Emploi atunci când vă creați propria afacere?

Cine este eligibil să primească ajutor de la Pôle Emploi (Centrul de Ocupare a Forței de Muncă) pentru înființarea propriei afaceri?

În principiu, toți antreprenorii pot solicita ajutorul oferit de către Pôle Emploi atunci când preiau sau înființează o afacere nouă.

Desigur, pentru a beneficia de acesta, va trebui să îndepliniți anumite condiții: totul va depinde apoi de ajutorul pe care îl solicitați!

Contrar unei idei comune, nu este întotdeauna necesar să fii un solicitant de loc de muncă pentru a beneficia de ajutorul de pornire de la Pôle Emploi. Dacă aveți în vedere un proiect, nu ezitați să contactați consilierii de la Pôle Emploi care vă vor putea oferi toate răspunsurile necesare.

De exemplu, dacă sunteți un angajat care urmează să fie concediat, consultați fișa noastră din CSP - contract de securitate profesională - care vă permite să fiți susținut de Pôle Emploi în crearea afacerii dvs.

Care sunt ajutoarele oferite de P…
Mai multe
0
  • 13/03/2020

6 sfaturi pentru a beneficia de indemnizații de șomaj în 2020

Aveți de gând să vă dați demisia în 2020 pentru a începe propria afacere sau pentru a inspira o nouă viață în cariera dvs. profesională? Demisia ar fi cea mai rapidă cale de a merge mai departe, dar nu vă puteți permite să fiți lipsit de resurse financiare. Există alternative la demisie care ajută la reducerea șomajului. Cum să reziliați contractul de muncă și să obțineți indemnizație de șomaj? Iată câteva sfaturi.

1. Justificați un caz de demisie legitimă

În principiu, numai angajații care sunt lipsiți involuntar de locuri de muncă pot solicita șomaj, cu excepția cazului în care demisia lor este considerată un caz de demisie legitimă.

Exemplu :

Demisionați ca să vă urmați soțul / soția care își schimbă locul de reședință pentru a exercita un nou loc de muncă.

2. Demisionați pentru a urma un proiect de recalificare profesională, creare sau preluare a unei companii

Începând cu 1 noiembrie 2019, angajații care își dau demisia pe…

Mai multe
0
  • 12/03/2020

Șomaj: Ajutor de formare

Pôle emploi poate finanța, în anumite condiții, pregătirea profesională necesară pentru reluarea unui loc de muncă pentru un solicitant de muncă, precum și asistență pentru căutarea unui loc de muncă. În cazul absențelor nejustificate, sunt prevăzute deducțiile proporționale cu durata lor. Reguli specifice sunt prevăzute pentru Mayotte.

Cont de instruire personală (CPF)Revenirea la indemnizația de formare profesională (Aref)Compensarea la sfârșitul formării (RFF)Planul de compensare publică (RFPE) Șomaj: contul personal de instruire (CPF) al unui solicitant de locuri de muncă

Din inițiativa dvs. și dacă sunteți sau nu înregistrat la Pôle emploi, aveți dreptul de a deschide un CPF. Nu veți obține drepturi de instruire la CPF în timpul perioadei a șomajului. Pentru a afla drepturile dobândite, conectați-vă direct la CPF. Doar anumite cursuri de formare sunt eligibile pentru CPF. Din 2019 este platit în euro și nu mai este calculat in ore.

…
Mai multe
0
  • 24/12/2019

Concediu de odihnă în sectorul privat – Franta

Orice angajat,  indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.

Cine are dreptul la concediu de odihnă?

Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:

contractul său (CDI, CDD, intérim),timpul de lucru (timp complet sau parțial),vechimea în muncă. Durata concediului.

Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.

Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință,  începînd cu 1 iunie a anului precedent pî…

Mai multe
0
  • 01/12/2019

Situații in care demisia oferă dreptul la indemnizația de șomaj – Franta

Demisia în contextul unui contract de muncă nu oferă dreptul la indemnizația de șomaj, însă există unele excepții.  În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj? Ce se întîmplă dacă demisia nu este considerată legitimă?

În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj?

Există multiple cazuri cînd demisia este considerată ca legitimă. În această situație, salariatul poate pretinde la obținerea indemnizației de șomaj. Si anume:

soțul sau soția schimbă reședința pentru a ocupa un nou post de muncă.salariatul schimbă reședința și plecarea acestuia se datorează unui mariaj. Pentru ca demisia să fie legitimă, trebuie să se respecte cel puțin 2 luni între sfîrșitul contractului și mariaj.salariatul are mai puțin de 18 ani, și părinții acestuia schimbă reședința.salariatul întrerupe contractul de tip CIE, CAE sau CA cu scopul de a efectua o formare profesională.salaritatul demisionează pentru pentru non-pata mun…
Mai multe
0
  • 07/11/2019

Șomaj Franta: reguli care se modifică de la 1 noiembrie 2019

Durata minimă a muncii, reînoirea a drepturilor, reducerea indemnizației în funcție de venituri, demisie, salariati independenti … Reforma asigurării pentru șomaj prevede un anumit număr de noutăți începând cu 1 noiembrie 2019.

Principalele modificari planificate pentru 1 noiembrie 2019: Timp minim de lucru. Pentru a avea dreptul la șomaj, trebuie să fi lucrat 130 de zile (910 ore sau 6 luni) în ultimele 24 de luni (față de 4 luni în ultimele 28 de luni până acum).Reînoirea drepturile. Pragul minim va fi ridicat la 6 luni (față de o lună până în prezent). Va fi necesar să fi lucrat 6 luni pentru a beneficia de reînoirea drepturilor pentru somaj.Reducerea compensațiilor pe bază de venit. Angajații cu venituri de peste 4.500 € brut pe lună vor avea compensatii reduse cu 30% începând cu luna a șaptea, cu o maxima stabilita de 2.261 EUR net pe lună.Demisie. Angajații care au cel puțin 5 ani vechime în compania lor vor putea beneficia de asigurare pentru șomaj în ca…
Mai multe
0
  • 31/10/2019