Concediu de odihnă în sectorul privat – Franta

Orice angajat,  indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.

Cine are dreptul la concediu de odihnă?

Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:

contractul său (CDI, CDD, intérim),timpul de lucru (timp complet sau parțial),vechimea în muncă. Durata concediului.

Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.

Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință,  începînd cu 1 iunie a anului precedent pî…

Mai multe
0
  • 01/12/2019

Permis de conducere francez fara scoala auto

Este posibil să nu apelați la o școală auto pentru a obține permisul de conducere pentru categoria B. Vă puteți înregistra online pentru a obtine un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH). Apoi, va trebui să vă înregistrați la un operator licențiat (școală auto) pentru a stabili data examenul teoretic. În cele din urmă, pentru a trece examenul practic, va trebui să contactați serviciul local responsabil pentru organizarea evenimentului.

Înregistrarea pentru obținerea permisului

Prima etapa consista in a depune cererea de înregistrare pentru a obține un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH).

Pentru aceasta, trebuie să creați un cont de utilizator pe site-ul Agenției Naționale a Valorilor Mobiliare Securizate ANTS.

Apoi, va trebui să pregătiți câteva documente în format digital (scanate sau fotografiate) necesare pentru înregistrare pe site-ul ANTS:

dovadă a identității,dovadă a adresei,fotografie digitală a …
Mai multe
0
  • 01/12/2019

Prima de Activitate sau un supliment la salariile modeste – Franța

Prima de activitate este un ajutor financiar care visează să încurajeze activitatea și pentru a susține puterea de cumpărare a muncitorilor cu resurse modeste.

Dacă aveți o activitate profesională (salarizată sau independentă) și resursele dvs. sunt modeste, Prima de activitate va completa veniturile din activitatea profesională.

Ea se calculează în baza unei declarații trimestriale.  La acordarea primei se ține cont de ansamblul resurselor a membrilor gospodăriei.

Care sunt condițiile pentru a percepe Prima de Activitate ?

Trebuie să îndepliniți următoarele condiții :

Trebuie să exersați o activitate salariată sau non-salariată,Trebuie să locuiți în Franța,Nu trebuie să fiți în concediu parental,Condiții particulare se aplică dacă sunteți student sau ucenic (apprenti). Care va fi suma percepută PA ?

Prima de activitate este estimată în funcție de resursele personale sau cele ale mebrilor gospodăriei (deasemenea si a…

Mai multe
0
  • 01/12/2019

Înscriere la grădiniță în Franța

De la vârsta de 3 ani, copilul trebuie să urmeze școala la grădiniță, cu excepția cazului de educație în familie. Pentru a face acest lucru, el poate fi înscris la o școală publică sau o școală privată.

De asemenea, un copil în vârstă de 2 ani poate fi admis la școală în anumite condiții (nivel de limbă etc.) și în limita locurilor disponibile.

Școlarizarea lui poate fi apoi făcută într-o clasă specifică sau nu, care include spații și echipamente adaptate.

Pentru copiii înscriși într-o secțiune mică (anul I de grădiniță), orele de prezenta pot fi reduse.

Înscriere la grădinița publică

Pentru prima înscriere la grădinița publică, trebuie să vă adresați întâi primăriei.

Dacă există mai multe școli publice în municipalitatea dvs., primăria vă va spune care corespunde sectorului dvs. Prin urmare puteti înregistra copilul.

Dacă doriți să vă înscrieți copilul într-o altă școală decât școala dvs., trebuie să obțineț…

Mai multe
0
  • 01/12/2019

„Mutuelle santé” sau asigurarea complementară în Franta ?

În Franța, asigurarea obligatorie de asistență medicală este asigurarea de sănătate sau securitatea socială. Astfel, fiecare lucrător are obligația de a fi afiliat la unul dintre sistemele de securitate socială, în funcție de categoria socio-profesională din care face parte.

Siguranța socială plătește doar o parte din costurile de îngrijire a sănătății, de obicei 70%. Cheltuielile rămase sunt responsabilitatea pacientului, dacă acesta nu detine o asigurare complementara.

O rambursare suplimentară la asigurările de sănătate

O asigurare ”mutuelle santé” este destinată să acopere o parte sau toate cheltuielile de sănătate care nu sunt acoperite de asigurarea obligatorie de sănătate.

Prin urmare, asigurarea ”mutuelle santé” sau asigurarea complementară completează rambursarea asigurărilor sociale. Contribuția pentru asigurarea complementară nu depinde, de venitul salariatului, și este fixă.

" Contractele de sănătate suplimentare care…

Mai multe
0
  • 30/11/2019

Cardul european de asigurare medicală

La ce servește cardul european de asigurare medicală ? Cum se obține cardul european de asigurare medicală ? Cum se utilizează cardul european de asigurare medicală ? Limitele cardului european de asigurare medicală. Precizii și idei asupra cardului european de asigurare medicală.

La ce servește cardul european de asigurare medicală?

Plecați în una din țarile din Spațiul economic European sau în Elveția ?Cu cardul European de Asigurare Medicală cheltuielile medicale sunt suportate conform legislatiei în vigoare de țara care vă găzduiește.

Acest card vă permite sa fiți îngrijit din punct de vedere medical, însă doar pentru intervențiile medical necesare și doar în cazurile sejurului temporar.

Cum se obține cardul european de asigurare medicală?

Pentru a obține cardul CEAM, adresați-vă la casa dvs de asigurări înainte de plecare. Cardul CEAM nu se eliberează în mod automat.

El este gratuit, individual, nominativ și valabil timp …

Mai multe
0
  • 07/11/2019

Situații in care demisia oferă dreptul la indemnizația de șomaj – Franta

Demisia în contextul unui contract de muncă nu oferă dreptul la indemnizația de șomaj, însă există unele excepții.  În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj? Ce se întîmplă dacă demisia nu este considerată legitimă?

În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj?

Există multiple cazuri cînd demisia este considerată ca legitimă. În această situație, salariatul poate pretinde la obținerea indemnizației de șomaj. Si anume:

soțul sau soția schimbă reședința pentru a ocupa un nou post de muncă.salariatul schimbă reședința și plecarea acestuia se datorează unui mariaj. Pentru ca demisia să fie legitimă, trebuie să se respecte cel puțin 2 luni între sfîrșitul contractului și mariaj.salariatul are mai puțin de 18 ani, și părinții acestuia schimbă reședința.salariatul întrerupe contractul de tip CIE, CAE sau CA cu scopul de a efectua o formare profesională.salaritatul demisionează pentru pentru non-pata mun…
Mai multe
0
  • 07/11/2019

DREPT DE VIZITARE – NERESPECTARE. Avocat Monica IACOVICI

Ce este un drept de vizitare ? Cum se obtine acesta ?

- prin decizie judecatoreasca se stabilesc masurile relative ce privesc situatia unui minor , cum ar fi : autoritatea parinteasca, rezidenta copilului (la unul din parinti sau prin alternanta), dreptul de vizitare, pensie alimentara.

Dreptul de vizitare este dreptul si obligatia beneficiarului (adica a parintelui care nu are rezidenta copilului) de a-si vedea copilul si a petrece timp alaturi de el (exact cum este prevazut in hotararea de la instanta). Totul ar trebui sa decurga foarte normal, dar practica demonstreaza ca relatiile conflictuale dintre cei doi fosti parteneri inrautatesc orice comunicare privind exercitiul acestui drept, dupa separare.

Copilul este prins ca ostatic intre reglarile de conturi dintre parintii sai. Cel mai adesea cel care are rezidenta minorului, crede ca poseda arma absoluta impotriva fostului partener si impune restrictii, nerespectând legea, mergand pe ideea ca or…

Mai multe
0
  • 06/11/2019

Șomaj Franta: reguli care se modifică de la 1 noiembrie 2019

Durata minimă a muncii, reînoirea a drepturilor, reducerea indemnizației în funcție de venituri, demisie, salariati independenti … Reforma asigurării pentru șomaj prevede un anumit număr de noutăți începând cu 1 noiembrie 2019.

Principalele modificari planificate pentru 1 noiembrie 2019: Timp minim de lucru. Pentru a avea dreptul la șomaj, trebuie să fi lucrat 130 de zile (910 ore sau 6 luni) în ultimele 24 de luni (față de 4 luni în ultimele 28 de luni până acum).Reînoirea drepturile. Pragul minim va fi ridicat la 6 luni (față de o lună până în prezent). Va fi necesar să fi lucrat 6 luni pentru a beneficia de reînoirea drepturilor pentru somaj.Reducerea compensațiilor pe bază de venit. Angajații cu venituri de peste 4.500 € brut pe lună vor avea compensatii reduse cu 30% începând cu luna a șaptea, cu o maxima stabilita de 2.261 EUR net pe lună.Demisie. Angajații care au cel puțin 5 ani vechime în compania lor vor putea beneficia de asigurare pentru șomaj în ca…
Mai multe
0
  • 31/10/2019

Ședere de lungă durată în Franța. Cartea de rezidenta pentru Europeni.

Ca cetățean al unei țări din Spațiul Economic European sau dacă sunteți elvețian, aveți dreptul să stați în Franța mai mult de 3 luni. Nu trebuie să aveți permis de ședere, dar daca sunteti interesat, puteți solicita acest lucru. Trebuie să îndepliniți anumite condiții pentru primii 5 ani de ședere. După 5 ani în Franța, legal și neîntrerupt, aveți un drept de ședere permanentă (fără condiții).

Lucrător Intrarea in Franta

Pentru a intra în Franța:

trebuie să aveți o carte de identitate sau un pașaport valabil,și nu trebuie să reprezinți o amenințare la adresa ordinii publice. Conditiile de sedere

Pentru a avea dreptul de ședere în calitate de lucrător, trebuie să puteți justifica exercitarea unei activități profesionale în Franța. Cu toate acestea, chiar dacă nu mai lucrați, vă puteți păstra dreptul de sedere în anumite situații:

incapacitate temporară,sau somaj involuntar. Cerere carte de rezidență

Nu trebuie să aveți permi…

Mai multe
0
  • 30/10/2019