Două decrete publicate în Monitorul Oficial din 26 iulie 2019 precizează condițiile de deschidere a asigurărilor de șomaj pentru angajații care demisionează pentru a desfășura un proiect profesional. Acestea au intrat în vigoare la 1 noiembrie 2019.
Aceste decrete definesc, printre altele, metodele de aplicare și coordonare a noului drept la despăgubire deschis către demisionari prin lege pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional votat în septembrie 2018.
Legat de un proiect de formare sau de pornire/preluare, acest nou drept garantează angajatului un venit înlocuitor în timpul perioadei de conversie care durează în medie 15 luni. Acesta va fi strict reglementat:
- angajatul trebuie să aibă cel puțin 5 ani de activitate într-o companie;
- înainte de a demisiona, acesta va trebui să solicite un aviz de dezvoltare profesională (CEP) de la un operator autorizat, iar apoi să trimită o cerere unei comisii mixte (sindicate/conducerii) din regiunea sa pentru a certifica natura reală și gravă a proiectului său;
- această comisie va examina în special relevanța formării identificate și a perspectivelor de angajare sau, pentru o companie, necesitățile de finanțare și mijloacele tehnice și umane prevăzute;
- după obținerea certificatului, angajatul va avea la dispoziție 6 luni pentru a solicita o indemnizație la Centrul de Ocupare a Locurilor de Muncă, care va fi responsabil de monitorizarea implementării efective a proiectului.
Nivelul compensației va fi același ca și pentru alți solicitanți de locuri de muncă.
Acest drept va fi reînnoit o dată la 5 ani, adică de 8 ori pe o perioadă de muncă de 40 de ani.
Pentru a obtine mai multe informatii postati un comentariu.
Pentru a fi la curent cu toate postarile noi alăturați-vă grupului Facebook – Esimplu Franta
Sursa: Service-public